在工作场所，每个人都不可避免地会有偏好和情绪，领导者也是一个人，他会对员工有不同的看法。当一个领导者有以下五种表现时，表示他对你有意见，甚至不喜欢你。
一、安排你做一些与你的工作不符的事情
在工作中，我们最能体现手头工作的价值，如果你负责公司的重要项目，那么你可以想象你的职位。
如果领导不给你安排重要工作，而是让你做一些不符合规定的事情，这也说明你在他心目中中是一个可有可无的角色，你承担不起繁重的责任。
我看到一位同事负责新闻发布会的总体策划。领导没有让他负责，他安排他每天接送带队的孩子下课，带保姆去买菜，帮领导去别墅喂狗，等等。
二、故意排斥你
领导者没有喜欢一个人，他们通常有排斥的手段来折磨人。从领导对你和其他同事的态度可以看出。
我的同事曾经向我抱怨过：他觉得领导故意排斥他，因为他上次投标工作做得不好，让领导不满意，于是趁机攻击他。
同事们提到，部门里的同事平时谈笑风生，领导进来后也会参与讨论，气氛热烈。有一次，当他从外面回来时，他听到了办公室里持续不断的笑声，当领队突然把门推开时，他没有说话，其他同事保持沉默，低头工作，空气冷到冰点。
从那时起，每次同事出现，领导和同事就不说话、不互动，这让人感到极度沮丧。
三、从鸡蛋里挑骨头
如果领导很爱你，很重视你，他们会给予积极的鼓励。如果领导每次都对你的工作指手画脚，甚至毫不相干，那说明他对你很不满意。
最明显的是，当其他同事做同样的工作时，领导者会感到非常满意。轮到你做同样的工作时，领导认为你不靠谱，挑了很多问题让你难堪。
这种不平等的态度，领导不喜欢你的信号很明显。
四、给你问题而不是支持
这种技术是最阴险的，领导先把重要任务交给你，不是为了提拔你，而是利用这个机会压制你，防止你翻身。
部门里有个前同事离职了，他的工作能力一般，领导特意安排了重要工作，动了全身，那段时间，同事很着急，怕自己做不好。每当有任何疑问，他总是想和领导谈谈，他想给领导指明方向或提供帮助，但是，领导不理睬他，美其名意味着他应该自己做决定，实际上就是让他踩着雷。
果不其然，事情破裂了，同事被老板问责，最后不得不收拾行李离开。
五、与其直接跟你说话，不如让别人跟你说话
如果领导不愿意和你直接交谈，那就说明他不想见你。通过其他同事告诉你一些事情，很明显你被忽视了。
如果情况下被别人传下去，工作中就会出现错误，领导会找机会责备你。很明显，这为你的介入设置了障碍。
领导不喜欢你的表现有五种，如果你发现这样的情况，你一定要注意，别傻了，也不知道，你应该试着放松关系，如果做不到，只能尽快找到另一条出路。
我是扬子的事业之路，工作中没有小事，我每天分享一点，每次都有一点进步。
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