HR问：“你的星座是什么”不要抵触，怎么回答比较合理？
公司HR面试求职者时，喜欢多方面多维度的考察求职者的能力，以及是否和求职岗位匹配。在这个过程中会利用各种各样的方式。今天就给大家带来当HR问“你的星座是什么”时该怎么回答？因为小编得到的普遍回复是求职者很反感这种问法，总觉得HR好像很不专业，并且这又属于个人隐私，但是基于面试场合又不能爆发。今天就来好好剖析一下这个问题，让求职者能深刻理解HR为什么会这么问，往下看。
首先HR的职责就是给公司招到适合的人，岗位的设定多种多样，岗位的职责和考核也因岗而定。所以HR在面试求职者的时候，也会因岗选人。这个是基础，毕竟如果把一个不合适的人放在一个岗位上，出现问题和影响工作进程的事情会大几率发生。这也是为了避免这种事情发生。
其次，HR在面试中会利用各种手段来考察求职者。大体上要么询问一些问题，要么让求职者做一些测评，要么通过简历中的工作经验。这几种方式下来求职者的情况基本上都会有所了解，甚至还能明确该求职者是否适合所求职的岗位。
最后说的星座，星座其实每个人都会有，HR之所以问星座的前提是HR肯定对星座有所了解。这种做法虽然不是很科学，但是能从侧面了解求职者的一些情况。比如金钱观、事业观、家庭观、情商逆商等。这些对HR而言都是对求职者非常重要的考核指标。
为了能给公司招到合适的人，HR也需要懂更多职场之外的知识。相信很多求职者对星座也基本有些认知。最起码跟亲朋好友聊起来的时候能说出自己星座的一些特质。这也是让很多人在现实交友中利用的一个能力。
那么在知道HR并不是窥探求职者隐私后，该怎么来合理回答这个问题？
首先每个人与生俱来都会有一个自己的星座，因为星座是根据自己的阳历生日来定。其次会有一个上升星座，两者结合就能准确地知道自己的特质。所以HR问到这个问题，不要抵触，直言不讳的告诉HR，毕竟你的简历上也会写出生年月日，眼尖的HR不等你说可能自己对你的星座已经了然于心。之所以问你也是为了核实。
所以这里小编觉得，求职者遇到该问题就要告诉HR自己是什么星座，这是其一。其二不要回答完就等HR继续追问，要把自己对该星座的一些认知说给HR，当然这并不需要特别仔细的说，现在的咨询那么发达，获取信息的工具也特别多。按照自己看到对自己星座的评判来讲。
什么星座什么特质，有不好的层面也有好的层面。把这两者都告诉HR，当然一定要把好的层面深入结合自己求职的岗位来说。至少可以强化你的优势，给HR灌输你的能力可以胜任这个岗位。之后HR在选择人员的时候你肯定是首选对象。所以小编觉得，HR问求职者是什么星座，要如实回答就好，千万不要抵触。
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